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福建宁化开展“百名导师扶百村”行动 帮出真本领 带出好队伍
来源:中国组织人事报 | 发布日期:2022-09-12
   针对新进村“两委”成员占比较大、业务知识相对缺乏、处理问题能力欠缺等实际问题,今年以来,福建省宁化县深化导师帮带制,开展“百名导师扶百村”行动,通过选好导师队伍、搭建历练平台、建立长效机制等举措,帮带新任村干部加快成长,推动乡村振兴形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

  精选导师带队伍 

  “去年在村‘两委’换届工作中,我们推行‘人才回引’工程,吸引了一大批年纪轻、学历高的乡土人才进入村干部队伍。”大量青年返村任职,为基层改革发展注入新鲜血液,但也产生了新的问题。“他们基层工作经验不足,特别是不懂如何做大做强村里特色产业。”回忆起当初的情景,曹坊镇组织委员夏强深有感触。

  “我们村计划建设辣椒培育示范园,但我自己缺乏辣椒栽培技术,希望镇里能安排专业老师来教教我。”面对石牛村新任党支部书记周联合的请求,曹坊镇党委第一时间在“导师资源库”中寻找经验丰富、技术过硬的农业专业技术员,最终选定高级农艺师徐小明作为他的帮带导师。

  2021年12月村“两委”换届后,宁化县48.8%的村“两委”成员属初次任职,50%的村党支部书记无村“两委”正职工作经验,这些新任干部相对缺乏推动乡村振兴的知识储备、经验准备。为此,宁化县组建一支经验丰富、德才兼备的导师队伍,帮带“职场小白”长经验、提能力。采取个人自荐、群众推荐、组织举荐等方式,优先从“老乡镇老支书”、驻村第一书记、科技特派员等中选聘导师327人。按照行业、职务、特长等分类建立导师资源库,结合帮带对象实际需求和不足,以“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养等方式结成帮带对子368对,助力新任村干部“上马即奔跑、上任就实干”。

  搭台历练强本领 

  中沙乡下沙畲族村党支部书记雷旺金是省人大代表、市劳动模范,担任村党组织书记16年。“80后”何海明是半溪村新任村党支部书记,因无村“两委”正职工作经验,被选派到下沙畲族村挂职副书记,与雷旺金结成跨村帮带的师徒。

  挂职期间,在雷旺金的指导下,何海明主动对接中沙村、楼家村,组建中沙片区四村联建党总支,整合联村资金、土地等资源,探索入股分红、量化折股等新形式,实施新绿金智能温控蔬菜项目,发展种植西红柿、小黄瓜等500亩,创造家门口就业岗位80余个,促进村级集体经济增收5万元以上。通过导师传帮带,宁化县许多新任村干部从“职场小白”成长为“头雁精英”。

  既要结对子,还要搭台子。宁化县探索“带思想促政治淬炼、带能力促担当作为、带作风促红色传承”“三带三促”模式,提升帮带实效。依托“学习强国”APP邀请导师线上讲授《学习贯彻党的十九届六中全会精神》《老红军曹发伙的回忆录》等课程。分期选派65名帮带对象到导师所在单位进行3个月的挂职锻炼,学习理念方法,积累工作经验。每月帮带导师带领帮带对象到村部、凉亭等群众聚集点讲政策、听建议、解难题,兑现道路硬化等民生实事291件,增强新任村干部干事热情和成事信心,确保留得住、干得好。

  跟踪管理促成长 

  “挂职学习的3个月里,得到了‘师父’的真传,现在开展工作得心应手、底气十足。”“一句话能把人说笑,一句话也能把人说跳,要把自己踩过的‘坑’都告诉徒弟。”近日,在中沙乡导师帮带竞赛拉练小结点评会上,“月度最佳师徒”依次上台分享体会与收获。

  既要帮好,也要管好。宁化县坚持县、乡镇、村三级联动,实行“月拉练、季督查、年考核”模式,进行跟踪管理、全程关注。每月由乡镇围绕政治理论、产业培育、疫情防控等帮带任务清单内容,组织帮带师徒开展竞赛拉练活动,并在所在乡镇、村公示拉练情况。每季度由县委组织部牵头开展专项督查,调整方法不对路、交流不顺畅的帮带对子5对。年终通过“个人自评、师徒互评、单位测评、组织评定”方式,科学评价考核“教”“学”情况,对表现突出的导师在提拔使用、评先评优等方面予以优先考虑,提升考核排名前30%的帮带对象绩效工资,激励互比互学、争先创优。

“开展‘百名导师扶百村’行动,是为了让新任村干部特别是年轻干部,汲取导师丰富经验,快速成长为乡村振兴主力军。”宁化县委组织部相关负责人表示,通过导师帮带,目前已推动帮带对象所在村落地产业项目180余个、解决矛盾纠纷1200余件。

(转载自党建网)

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