针对新进村“两委”成员占比较大、业务知识相对缺乏、处理问题能力欠缺等实际问题，今年以来，福建省宁化县深化导师帮带制，开展“百名导师扶百村”行动，通过选好导师队伍、搭建历练平台、建立长效机制等举措，帮带新任村干部加快成长，推动乡村振兴形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

　　精选导师带队伍 

　　“去年在村‘两委’换届工作中，我们推行‘人才回引’工程，吸引了一大批年纪轻、学历高的乡土人才进入村干部队伍。”大量青年返村任职，为基层改革发展注入新鲜血液，但也产生了新的问题。“他们基层工作经验不足，特别是不懂如何做大做强村里特色产业。”回忆起当初的情景，曹坊镇组织委员夏强深有感触。

　　“我们村计划建设辣椒培育示范园，但我自己缺乏辣椒栽培技术，希望镇里能安排专业老师来教教我。”面对石牛村新任党支部书记周联合的请求，曹坊镇党委第一时间在“导师资源库”中寻找经验丰富、技术过硬的农业专业技术员，最终选定高级农艺师徐小明作为他的帮带导师。

　　2021年12月村“两委”换届后，宁化县48.8%的村“两委”成员属初次任职，50%的村党支部书记无村“两委”正职工作经验，这些新任干部相对缺乏推动乡村振兴的知识储备、经验准备。为此，宁化县组建一支经验丰富、德才兼备的导师队伍，帮带“职场小白”长经验、提能力。采取个人自荐、群众推荐、组织举荐等方式，优先从“老乡镇老支书”、驻村第一书记、科技特派员等中选聘导师327人。按照行业、职务、特长等分类建立导师资源库，结合帮带对象实际需求和不足，以“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养等方式结成帮带对子368对，助力新任村干部“上马即奔跑、上任就实干”。

　　搭台历练强本领 

　　中沙乡下沙畲族村党支部书记雷旺金是省人大代表、市劳动模范，担任村党组织书记16年。“80后”何海明是半溪村新任村党支部书记，因无村“两委”正职工作经验，被选派到下沙畲族村挂职副书记，与雷旺金结成跨村帮带的师徒。

　　挂职期间，在雷旺金的指导下，何海明主动对接中沙村、楼家村，组建中沙片区四村联建党总支，整合联村资金、土地等资源，探索入股分红、量化折股等新形式，实施新绿金智能温控蔬菜项目，发展种植西红柿、小黄瓜等500亩，创造家门口就业岗位80余个，促进村级集体经济增收5万元以上。通过导师传帮带，宁化县许多新任村干部从“职场小白”成长为“头雁精英”。

　　既要结对子，还要搭台子。宁化县探索“带思想促政治淬炼、带能力促担当作为、带作风促红色传承”“三带三促”模式，提升帮带实效。依托“学习强国”APP邀请导师线上讲授《学习贯彻党的十九届六中全会精神》《老红军曹发伙的回忆录》等课程。分期选派65名帮带对象到导师所在单位进行3个月的挂职锻炼，学习理念方法，积累工作经验。每月帮带导师带领帮带对象到村部、凉亭等群众聚集点讲政策、听建议、解难题，兑现道路硬化等民生实事291件，增强新任村干部干事热情和成事信心，确保留得住、干得好。

　　跟踪管理促成长 

　　“挂职学习的3个月里，得到了‘师父’的真传，现在开展工作得心应手、底气十足。”“一句话能把人说笑，一句话也能把人说跳，要把自己踩过的‘坑’都告诉徒弟。”近日，在中沙乡导师帮带竞赛拉练小结点评会上，“月度最佳师徒”依次上台分享体会与收获。

　　既要帮好，也要管好。宁化县坚持县、乡镇、村三级联动，实行“月拉练、季督查、年考核”模式，进行跟踪管理、全程关注。每月由乡镇围绕政治理论、产业培育、疫情防控等帮带任务清单内容，组织帮带师徒开展竞赛拉练活动，并在所在乡镇、村公示拉练情况。每季度由县委组织部牵头开展专项督查，调整方法不对路、交流不顺畅的帮带对子5对。年终通过“个人自评、师徒互评、单位测评、组织评定”方式，科学评价考核“教”“学”情况，对表现突出的导师在提拔使用、评先评优等方面予以优先考虑，提升考核排名前30%的帮带对象绩效工资，激励互比互学、争先创优。

“开展‘百名导师扶百村’行动，是为了让新任村干部特别是年轻干部，汲取导师丰富经验，快速成长为乡村振兴主力军。”宁化县委组织部相关负责人表示，通过导师帮带，目前已推动帮带对象所在村落地产业项目180余个、解决矛盾纠纷1200余件。

（转载自党建网）