“‘两化三微’教育培训既‘解惑’，又‘解渴’，让我这样的新手都能够听得进、学得会、用得上”，这是来自中建集团下属中建三局总承包公司基层党务工作者的真切心声。近年来，公司党委聚焦新时代国有企业党建工作新形势新任务，按照围绕中心、服务大局，联系实际、按需施教，创新载体、务实管用的原则，建立起集党务培训“标准化”、“信息化”和党建知识“微课堂”、党建难题“微论坛”、党建经验“微分享”为一体的“两化三微”党务工作者教育培训模式，着力锻造一支党性观念强、党建业务精、工作业绩优、作用发挥好的党务工作者队伍，引领带动广大党员发挥先锋模范作用，推动企业高质量发展。

　　【背景】

　　坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。中建三局总承包公司党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持抓党建、强党建，以高质量党建引领企业高质量发展。2015年，企业规模迅速扩大，出现了党建工作点多面广、党务工作者能力经验参差不齐等情况，公司党委通过“现场+视频会议”的方式，在季度党建工作会上探索开展党建知识“微课堂”、党建经验“微分享”；2016年，又探索开展党建难题“微论坛”，集思广益破解党建难点问题，初步形成“三微”工作法。2017年，公司党委在“三微”基础上，提出以党务培训“标准化”推动基层党组织党建业务规范化、党建质量均质化；2018年，顺应信息技术快速发展趋势，又与时俱进提出党务培训“信息化”，依托信息化手段，利用碎片时间组织学习，提高党务工作者业务本领。经过四年探索，公司党委逐步建立形成“两化三微”党务工作者教育培训模式，党务工作者能力素质进一步增强，党建工作质量进一步提升，先后获评中央企业先进基层党组织、湖北省国有企业示范基层党组织等荣誉。

　　【做法】

　　（一）聚焦基础，推动党务培训“标准化”。新任职党务工作者普遍存在党建基础知识不牢固、工作思路不清晰、贯彻落实不到位等问题，公司党委通过“标准化”党务培训，帮助党务工作者快速掌握基层党务工作“干什么”、“怎么干”。制定标准化管理制度。围绕基层党务工作实际，坚持制度先行，陆续制定项目党支部工作手册、农民工党建工作实施细则、党员活动阵地建设标准化图册、发展党员工作指引等内部管理制度，形成“一手册三细则多指引”的党建制度文件体系，作为党务培训必学内容，促进党务工作流程化、规范化、标准化。开展标准化培训。围绕党务工作者业务能力提升，陆续开发制作《如何规范“三重一大”决策管理》等22部“党建MOOC”系列教学视频，作为各级党务培训和日常业务学习课件。连续五年举办“号角”党务培训班，将专家授课、情景演练、分享交流、现场考试等环节根据学员反馈进行优化，并固化为培训班的标准教学环节。通过参加集中培训，党务工作者进一步加深了对标准化、规范化开展党务工作的认识和理解。

　　（二）创新形式，推动党务培训“信息化”。公司所属200余个项目党支部分散在全国十余个省市，总部对基层党务工作者的教育培训和指导管理有不少现实困难。公司党委充分利用信息化手段，以“互联网+党建”工作模式开展党务培训。用好线上平台“矩阵”。将“共产党员”教育平台、“学习强国”学习平台、中建网络学院等作为党务培训的线上“主阵地”，组织党务工作者参加各类在线专题学习班，提升教育培训的便捷性和覆盖面。组织开展中建集团“建证”智慧党建系统和公司党建考核系统操作使用培训，引导党务工作者在学中干、干中学。开展“云端组织生活开放日”。在党务培训中坚持“展示过程是解决共性问题和引领提升的过程”理念，定期选取具备示范引领条件的党支部，由党支部书记和党员骨干围绕工期、质量、技术等8个方面，依托腾讯会议、楚天云直播平台等直播分享经验，组织各项目党支部党务工作者收听学习，共开展“云端组织生活开放日”活动45场，在促进党员亮身份、践承诺、强作风的同时，为党务工作者搭建相互交流借鉴的平台。此外，还通过网络视频直播的方式，举办党史话剧大赛、榜样事迹巡讲、道德讲堂等形式丰富的党员教育活动，让身处八方、地隔千里的党务工作者也能拓宽工作思路、共享创新举措。

　　（三）精准灌溉，用好党建知识“微课堂”。受项目规模和人员配置的影响，基层党组织存在较多专业背景、业务素养、工作经验各不相同的兼职党务工作者，公司党委常态化开设党建知识“微课堂”，精准帮助党务工作者“补短板”。推行应知应会培训。将党中央政策精神、基本政治理论、业务实务知识、企业改革发展战略、年度重点工作任务等作为必学内容，每月举办党务培训“微课堂”，每堂课时间控制在20分钟以内，以实用高效为导向，讲干货、重实操。近年来，累计举办“微课堂”200余场次，有效增强了党务工作者的政治理论素养、党建业务水平、服务大局能力。开展重点难点培训。通过导师带徒、跟班学习、基层调研等途径，及时发现基层党建工作中容易出错的业务问题，邀请优秀讲师在“微课堂”重点讲授。同时，对党建力量不足、党建成效不突出的党支部开设定向“微课堂”，常态化帮扶指导，推动解决基层党务工作者遇到的实际问题。

　　（四）紧扣实际，开展党建难题“微论坛”。针对部分基层党务工作者对上级的新部署、新要求把握不够深、不够准的情况，公司党委定期举办党建难题“微论坛”，集思广益、凝聚共识。结合实际选题。建立“微论坛”议题资源库，每月收集整理基层党务工作者的工作困惑、难题，在及时答疑解惑、个别沟通的同时，每月选取1—2个需要系统性解决的重点问题，组织召开“微论坛”，党务工作者们群策群力、共同破解。集中开展研讨。提前发布“微论坛”讨论议题，要求与会人员会前开展调查研究，认真思考分析，既要提现实问题、更要讲解决措施，会中电脑随机抽选发言人，推动党务工作者由“带着耳朵听”变为“带着观点来”，在研讨交流中听意见、谋思路、凝共识，为推进企业党建、改革发展积极献言献策，凝聚公司党建合力。

　　（五）立足互鉴，加强党建经验“微分享”。在企业改革发展的实践中，很多鲜活的亮点、创新做法和优秀经验都来源于基层，为更好地“取之于基层、用之于基层”，公司党委积极搭建党建经验“微分享”平台。分享典型案例。充分利用党群工作会、党务培训班等契机，从各级党组织中选取亮点工作，比如党员积分制建立与运用、与外部单位党建共建联建等，让基层党务工作者也能走上讲台“亮一亮、晒一晒”，进行案例剖析，分享思路和复盘总结。推广典型经验。近年来，公司党委累计开展党建经验“微分享”38次，通过经验共享，为基层党组织各项工作搭建互通有无、取长补短、共同提升的平台，有力推动基层党建在思路上有创新、机制上有优化、内容上有特色、载体上有突破。同时，公司党委和各基层党组织积极开展“走出去”交流，2020年受邀参加湖北省委组织部牵头举办的党建示范培训班，并作经验分享交流。

　　【启示】

　　（一）对国有企业党务工作者的教育培训要突出规范导向。标准决定质量。国有企业党务培训要以“标准化”建设为依托，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把坚定信仰、增强党性、提高素质作为重点，开发“标准化”课程资源，搭建“标准化”培训载体，帮助党务工作者全面掌握工作要求、提高工作能力。同时，通过标准化培训全覆盖，推动党建工作规范化、制度化，从源头堵住了党建工作职责盲区和制度漏洞，推动提升基层党建质量水平。

　　（二）对国有企业党务工作者的教育培训要突出务实导向。“两化三微”教育培训模式秉持“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的理念，把培训作为推动基层党建工作全面提升、全面过硬的有效抓手，实施六年来，得到公司1000余名专兼职党务人员的大力支持和充分认可。究其原因，是由于这一模式始终坚持围绕党务工作者现实需求，教育培训的内容、方式、载体都不追求标新立异、不搞形式主义，而是把聚焦点和着力点放在落实上级要求、规范基本动作、抓实重点工作等方面，通过明确规范化要求、路径，运用信息化手段减负、提效，务求取得实效。

（三）对国有企业党务工作者的教育培训要突出基层导向。建强支部是打通贯彻落实上级决策部署“最后一公里”的关键举措。要始终牢固树立一切工作到支部、靠支部的鲜明导向，注重发挥基层党务工作者的示范带动作用。“两化三微”教育培训模式坚持以突破基层党建工作难题为切入点，“微课堂”的课题由基层点单，“微论坛”的论题源于基层实践，“微分享”则注重分享互鉴基层优秀案例和鲜活经验，既做到了充分倾听基层的好声音、好做法，又能够用基层听得懂、学得进、有触动的方式，为基层党务工作者赋能，达到“小平台、大教育”的效果。

（转载自共产党员网）